সতর্কীকরণ! কেস রেফারেন্স ওয়েবসাইটে প্রকাশিত অধিকাংশ নজীর বিভিন্ন বই ও ওয়েবসাইট থেকে সংগ্রহ করা হয়েছে। এই সকল নজীর এর সঠিকতার বিষয়ে কেস রেফারেন্স ওয়েবসাইট কোন নিশ্চয়তা প্রদান করে না। কেস রেফারেন্স ওয়েবসাইটে প্রকাশিত নজীর এর উপর নির্ভর এর আগে সংশ্লিষ্ট নজীরটির রেফারেন্স মিলিয়ে নেওয়ার অনুরোধ করা হচ্ছে।
Mere designation is not sufficient to indicate whether a person is a 'worker' or an 'employer', but it is the nature of the work, showing the extent of his authority, which determines whether he is a worker or employer. Even if it is taken that he has a supervisory function, still mere supervisory capacity will not bring him into the category of "employer".
Biman Bangladesh Air Lines Limited vs Bangladesh (Md. Nuruzzaman J) (Civil) 20 ADC 516
কেবলমাত্র পদবী দ্বারা বোঝানো সম্ভব নয় যে কেউ 'কর্মচারী' নাকি 'কর্মদাতা'; বরং এটি তার কাজের প্রকৃতি এবং তার কর্তৃত্বের মাত্রা দ্বারা নির্ধারিত হয় যে তিনি কর্মচারী নাকি কর্মদাতা। এমনকি যদি ধরা হয় যে তার তত্ত্বাবধায়ক কার্য সম্পাদন করার ক্ষমতা রয়েছে, তবুও কেবল তত্ত্বাবধায়ক ক্ষমতার ভিত্তিতে তাকে "কর্মদাতা" বিভাগে অন্তর্ভুক্ত করা যাবে না।
বিমান বাংলাদেশ এয়ারলাইনস লিমিটেড বনাম বাংলাদেশ (মোঃ নুরুজ্জামান জে) (সিভিল) ২০ এডিসি ৫১৬
Info!
"Please note that while every effort has been made to provide accurate case references, there may be some unintentional errors. We encourage users to verify the information from official sources for complete accuracy."
