Regularisation in Service | Case Reference

Regularisation in Service 

The writ petitioners passed their departmental examination and also completed foundation training successfully and thus became regularised and confirmed in their service and were eligible for promotion to the senior scale. Md. Ataur Rahman vs. B.M. Muhibur Rahman (Md. Joynul Abedin J) (Civil) 6 ADC 278

Articles 1 and 19 under part-2 29(1) read with Article 27, 31 and 40-সরকারী প্রাথমিক বিদ্যালয়ে দপ্তরী কাম প্রহরী পদে আউট সোসিয়ের মাধ্যমে জনবল নিয়োগের নীতিমালা-২০১২ is set aside.

As all the petitioners have been serving in their respect post for more than 3 (three) years, they have legitimate expectation that they would be regularized in their respective posts. Under such circumstances, they are eligible and entitled to regularize in the said post and the authority shall absorb the petitioners in the revenue set up as all other posts of the government primary school are under revenue set up The High Court Division finds that as all the petitioners have been serving in their respect post for more than 3 (three) years. they have legitimate expectation that they would be regularized in their respective posts. Under such circumstances, they are eligible and entitled to regularize in the said post and the authority, shall absorb the petitioners in the revenue set up as all other posts of the government primary school are under revenue set up. Considering the facts and circumstances, the High Court Division is of the view that the impugned Nitimala is not compatible with the existing provisions of law and the Constitution of the People's Republic of Bangladesh.

As such, the impugned Nitimala is liable to be set aside. In the result, these Rules are made absolute and the "সরকারী প্রাথমিক বিদ্যালয়ে দপ্তরী কাম প্রহরী পদে। আউট সোর্সিংয়ের মাধ্যমে জনবল নিয়োগের নীতিমালা- ২০১২ is hereby set aside. The respondents are directed to frame rules and regulation for the post of সন্তরী and/or Night Guard for the government primary school and create two separate post, one for দপ্তরী and another for Night Guard if necessary, in accordance with the existing provision of law and the Constitution of the People's Republic of Bangladesh. As the petitioners have already been serving for more than 3 (three) years they should be regularized under revenue set-up in their respective post if they have requisite qualification in accordance with law without considering their age limit within 6 (six) months from the date of receipt of this order. However, there is no order as to costs. Abdul Hakim Chowdhury and others Vs. Bangladesh represented by the Secretary, Ministry of Primary and Mass Education, Secretariat, Dhaka (Spl. Original) 16 ALR (HCD) 291-299

Regularization- Question of facts- Documents which are not admitted by the respondents is a question of Facts Rupali Bank Limited is a public limited company and it has a specific depart- ment to appoint the competent officials. All the officers and labour of the bank got appointment after complying the standard rules of appointment through a competitive written and viva voce examination and the proper authority to appoint the officials is the board of the bank or any other authority duly author- ized by the board in that purpose. It is also settled that five conditions are to be satisfied in case of gelling appointment with the bank which includes advertise- ment of vacancies, written examination, viva voce examination, appointment letter and joining letter. But the writ petitioners-respondents No.1 and 2 could not produce any appointment let- ter, joining letter and any approval order from the competent authority appointing them in the branch in any of the permanent or temporary post. In a writ petition court cannot pass direction on the basis of imagination of the existence of some documents.........(9)

Manager, Rupali Bank Limited vs. Md. Abdur Rahman (Obaidul Hassan J) (Civil) 20 ADC 406

নিয়মিতকরণ- তথ্যের প্রশ্ন- প্রতিপক্ষ কর্তৃক স্বীকৃত নয় এমন নথি তথ্যের একটি প্রশ্ন রূপালী ব্যাংক লিমিটেড একটি পাবলিক লিমিটেড কোম্পানি এবং এর উপযুক্ত কর্মকর্তাদের নিয়োগের জন্য একটি নির্দিষ্ট বিভাগ রয়েছে। ব্যাংকের সকল কর্মকর্তা ও কর্মচারী একটি প্রতিযোগিতামূলক লিখিত ও মৌখিক পরীক্ষার মাধ্যমে নিয়োগের মানক নিয়মাবলী পালন করে নিয়োগ পেয়েছেন এবং কর্মকর্তাদের নিয়োগের উপযুক্ত কর্তৃপক্ষ হল ব্যাংকের বোর্ড বা এই উদ্দেশ্যে বোর্ড কর্তৃক যথাযথভাবে অনুমোদিত অন্য কোনো কর্তৃপক্ষ। এটিও স্থির হয়েছে যে ব্যাংকে নিয়োগ পাওয়ার ক্ষেত্রে পাঁচটি শর্ত পূরণ করতে হবে যার মধ্যে রয়েছে শূন্যপদের বিজ্ঞাপন, লিখিত পরীক্ষা, মৌখিক পরীক্ষা, নিয়োগপত্র এবং যোগদানপত্র। কিন্তু রিট পিটিশনার-প্রতিপক্ষ নং ১ এবং ২ কোনো স্থায়ী বা অস্থায়ী পদে তাদের শাখায় নিয়োগকারী উপযুক্ত কর্তৃপক্ষের কাছ থেকে কোনো নিয়োগপত্র, যোগদানপত্র এবং কোনো অনুমোদন আদেশ দেখাতে পারেননি। একটি রিট পিটিশনে আদালত কিছু নথির অস্তিত্বের কল্পনার ভিত্তিতে নির্দেশনা দিতে পারে না.........(৯)

ম্যানেজার, রূপালী ব্যাংক লিমিটেড বনাম মোঃ আব্দুর রহমান (ওবায়দুল হাসান জে) (দেওয়ানী) ২০ এডিসি ৪০৬